Работодатель вправе отказать сотруднику в выплате премию из-за «тихого увольнения». Об этом в интервью 360.ru рассказал кадровый эксперт, руководитель агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин.

Тихое увольнение - это поведение сотрудника, при котором он формально продолжает работать, однако делает только самый необходимый минимум по договору и полностью отказывается от любой личной инициативы, переработок и дополнительных задач.

«Если премия не является прописанным объемом денег, то есть в трудовом договоре ничего не сказано, и она является всегда добровольной формой выплаты, то работодатель, конечно, может лишать премии», - объяснил Варакин.

Однако в случае указания премиальной выплаты и ее размера в трудовом договоре работодатель обязан выплатить ее. Иначе он очень сильно рискует, не делая этого.

Ранее в Госдуме призвали защитить от увольнения со стороны работодателя женщин с детьми до восьми лет. Отмечается, что работодатель может воспринимать вовлеченную в воспитание ребенка маму как «неудобного» сотрудника.

Смотрите главные новости каждый день на телеканале «Звезда» в 18:00.